一名优秀的小吃店点单员是如何炼成的?

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  不管是小吃店还是饮品店,会做生意的点单员,相当于“浑身上下都在做营销”,分分钟拉升门店营业额。那么,小吃店茶饮店里一位能点单、会拉客的点单员,要具备哪些“自我修养”?
 
  结合“明星点单员”,以及其他连锁品牌内训要求,我梳理出了点单流程每一步的“操作精髓”。
 
一名优秀的小吃店点单员是如何炼成的?
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  1、进门一定要“欢迎”,迅速建立情感连接  
  顾客进门首先感受到的就是“欢迎光临”,一定要喊得热情且及时。让人印象深刻的比如1点点,顾客进门全员欢迎,顾客离开全员欢送。这个举动能够迅速拉近与顾客间的情感距离,建立品牌服务标准化的印象。
 
  2、顾客不知喝什么,推荐试饮为点单埋伏笔  
  在扫码点单未铺开之前,有些高人气的门店,会在排队点单的队伍中分发试饮。当下这一做法依旧奏效。顾客进门不知道喝什么,可以利用犹豫的时间推荐试饮,同时对新品、招牌产品加以介绍,用味觉“锁脑”,减少流失单率,也为点单埋下伏笔。
 
  3、快速get到顾客的需求点  
  顾客实在不知道喝什么,或不知道如何点单时,点单员应该帮客户捋一下思路。具体做法是:由系统到子集,精简选择范围。  
  先让顾客从系统大类(果茶、奶茶、冰品、咖啡)中做选择;再根据顾客需求细分介绍,比如喜欢哪种水果(没有明确倾向就推荐当季水果)、口味是否偏甜、清爽还是醇厚,等等;最后直接推荐或让顾客二选一。
  话术举例:“您不喜甜,这三款都可以做无糖或三分糖的,很适合您。”“这款葡萄用的是当季的夏黑葡萄,特别新鲜,您可以试试。”
 
  4、见缝插针,推荐新品  
  顾客做决定之前,要见缝插针地推荐,比如说:“这是我们新推出的荔枝饮,结合了乌龙的香气,很清爽,很多顾客都觉得口味不错。”推新品不是“硬推”,在推荐点单的时候“察言观色”做推荐,效果更好。  
 
  5、多说一句话,提高客单价  
  “需要加一份芋圆吗?喝起来口感更好。”有时候多加这么一句话,加一份小料,客单价也会随之提升。
  此处可以复习一下星巴克的经典点单过程:先确定顾客要点什么;确定杯型,问是否要“升杯”;推荐新品;建议性销售,甜品、周边、棒棒糖等等;结账时,如果顾客有会员卡,查看会员信息,看是否有享用券、优惠券,并再次建议性销售。
 
  6、准确核对复述,“先做对再做好”
  别小看复述这一项,有时顾客点单杯数较多,现场忙乱,7分糖、3分糖可能傻傻分不清楚,以至于出杯后口味出现偏差。很多差评也由此而来。做对,是做好的第一步。  一旦点错了产品,再贴心的服务、再温馨的话术都白搭。
  此外,复述传达的也是一种认真服务的专业态度。  “您好,再跟您核对一下单子,您点了xx奶茶半糖、xxx水果茶7分甜,还有一杯无糖的纯茶,您看对吗?”
 
  7、适时加入一些“增值服务”  
  除了顾客离店口号欢送以外,一些增值服务更是增强了顾客的情感记忆。茶颜悦色有及时伞的服务,与借伞的顾客建立起情感链接,顾客下次在任一门店还伞的时候,可能还会复购。另外,门店准备的小药箱,也是增强了顾客对品牌的情感记忆。
 
  8、顾客已经不满意了,学会及时“熄火”
  点单员往往是处理客诉“第一人”,  客户投诉的角度无非产品、服务、卫生等层面。在星巴克,客户如果提出口味有问题或者不喜欢,门店伙伴会先了解一下是哪方面出了问题。如果是自身问题,会向顾客解释并道歉重做;如果顾客自己不喜欢,门店伙伴要先解释这杯饮品应该是什么味道,如果顾客执意要换,可以更换一个别的饮品。
  茶颜悦色用“一杯鲜茶的永久求偿权”的方式,也充分表达了诚意。
  在一些连锁品牌中,对标准话术、语态经常有操练和考核,这些细节也往往决定一个品牌的服务水平与段位。
 
  对大多数饮品店来说,点单员这样的“核心岗位”,选对人,比培养人更重要。  有的人,生来就是“天才销售”,比如李佳琦,自带亲和力和说服力;有的人做事严谨认真,但有严重的“社交恐惧”,不愿意和陌生人打交道。
 
  星巴克的点单员“李不拿铁”,在短视频平台上有着近百万粉丝,话风清奇,让你感觉购买的不仅仅是一杯咖啡,还附带一个有趣的灵魂,从而成为星巴克的“幽默担当”。选一个有销售潜质的人做点单员,提升营业额就事半功倍。  
 
  那么问题来了:怎么选出一个“明星点单员”?跟多个品牌的负责人沟通后,我总结出5个选人的参考思路:
  先看“破冰” 能力:比如说一个新员工到公司,能否快速和周围人打成一片、破冰能力超强,体现在门店,就是亲和力和主动性。
  再看“抓重点”  能力:在汇报工作或发言时有较强的总结能力,或是学习力较强,能快速抓住问题的重点,从多个维度拆解分析和解决问题。
  还有“讲故事”  能力:注意观察聊天,会跟同事讲故事、能够生动地表达观点,能毫无违和感地切入话题、融入谈话中,这样的人,表达能力都不会差。
  情商不能太低  :有眼色、会关心人、不“口无遮拦”,这样的人点单效果都不会太差。
  记忆力要好  :首先能记住点单需求,而且不脸盲,能够记清熟客,以及熟客的口味喜好,是否可以推新品等。
 
  做得了茶、喊得了麦、掌控前台,还能后台备料,这是一线点单人员的真实写照。相对饮品制作,点单是个综合能力的体现,也是服务意识的转换。小吃业、饮品业,归根结底是服务业。  用“手”点单还是用“心”点单,营业额只是一方面,更重要的是,它代表着一家门店传递给顾客的温度。